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深圳人才优势在减弱 人才或被长沙武汉吸走

时间:2012-02-14   来源:大洋网-广州日报   浏览次数:2921

“在深圳很多人觉得这里就是挣钱的地方,缺乏归属感,与在家乡时和家人朋友在一起的温暖没法比。而且现在虽然提高了工资待遇,但是工资上竞争力优势不明显。原来在深圳,工资随随便便三五千元,内地工资一千多元,自然觉得深圳好。现在深圳生活成本比内地高出很多,再加上全国各地对中低端人才的竞争加剧,内地工资也涨到至少两三千元了,所以深圳对人才吸引力下降。”他说。

二线城市的崛起对深圳造成一定的影响。
  
       深圳市人才大市场昨日发布“春节节后人才供需指数”调查报告

成都、长沙等二线城市对求职者的吸引力逐渐超过深圳了?深圳的医疗卫生和教育水平让来深求职者“不敢苟同”?企业觉得找不到人的最大原因是深圳本身吸引力降低?

昨日,深圳市人才大市场发布“春节节后人才供需指数”调查报告(以下简称“报告”),数据显示越来越多的来深求职者在深圳工作的“执念”已经淡化,国内其他一线城市和二、三线城市对求职者的吸引力加大。虽然春节过后来深求职高峰频现,但企业“招人难”问题仍然存在。

记者获悉,这一“报告”对参会的136家招聘单位及327名求职者进行了问卷抽样调查后显示,经过“才市暖阳”和“春风行动”两大公益性招聘活动的刺激,2012年春节节后开市九天(初八至正月十八),深圳人才大市场9成以上综合类现场招聘会场场饱和,自2月8日起还加开7楼招聘场地,最大限度满足企业招聘需求。

鉴于报告出现了节后市场招聘单位和求职者总量皆出现两旺,而供需匹配率偏低、企业反映招人难的情况,报告认为招人难的根本原因,仍然是企业的职位要求与求职者就业意向的匹配度不够所导致的“结构性矛盾”。

企业:招聘负担大 渴求公益招聘会

在报告中,33.09%的企业希望政府多组织公益性招聘活动,降低企业招聘负担;25.74%的企业希望稳定物价,加强公共设施建设。此外,15.44%的企业希望多开辟人才供需信息平台,帮助企业掌握搜罗人才简历;13.24%的企业希望政府帮助企业到外地开展多渠道的招聘活动;8.82%的企业希望政府能通过减税、财政补助等帮助企业改善员工福利待遇;3.68%的企业希望政府多提供公益性培训。

记者了解到,不少企业提出了目前招人难的主要原因,35.29%的企业表示由于深圳消费水平较高,加上内地中小城市发展迅速,本市比较优势下降;28.68%的企业表示由于用工需求增大;18.38%的企业表示企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者期望,致使员工流失率较高。

工资普涨“抢人才”

记者在报告中发现,随着物价水平增高和各类人才市场需求的持续旺盛,涨工资成为企业或主动或被动必须采取的吸引并留住人才的手段。58.82%的企业表示节后员工税后全额工资全面上调,集中在通信、电气机械、快速消费品生产等,紧缺的岗位均有10%以上的工资涨幅。

在“涨”声一片中,文化、教育企业的涨薪幅度最高,该类企业的销售代表、技术管理类职位有31%~50%的涨幅,专业教师有21%~30%的涨幅。但是也有部分行业出现薪资下调的情况,如物流、仓储、邮政、旅游、营销类岗位有10%左右的薪资下调幅度。

求职者:四成求职者放弃“非深莫属”

记者了解到,327名求职者接受现场调查,其中深圳市户籍人员占7.95%,广东省非深圳市户籍人员占16.82%,广东省外户籍人员占75.23%。节后外省来深求职者较日常增长30%左右,成为求职绝对主力。

受访者中21.41%的求职者坚持一定要在深圳找到工作,意味着有将近四成的求职者对深圳并无“执念”。当被问到若不能在深圳就业将前往哪个城市发展时,得票数排名前十位城市依次是:广州、上海、长沙、北京、武汉、成都、郑州、南昌、杭州、珠海。广州、上海、北京一线城市虽仍排在前面,但长沙、武汉、成都等二线城市得票率与之相近,二线城市对求职者的吸引力愈加明显。

值得一提的是,对于求职者选择来深找工作的主要原因,仅有不到1%的人认可深圳的医疗卫生、社会保障体系和物价水平。其他37%的人看重深圳的就业创业机会,19.88%的人看重深圳的工资收入水平。

面对节后企业招聘压力不断增加,求职者的找工作压力相应有所减弱,70.34%的求职者认为找工作有压力,但仍乐观能找到合适工作,9.79%的求职者认为压力减小,找工作比较容易。

求职者对改善求职环境的建议中,39.45%的人希望多举办公益性招聘活动;20.49%的人希望企业提供更高的薪酬待遇;16.82%的人希望获取招聘信息的渠道更加多样;11.31%的人希望企业能降低岗位要求;9.79%的人希望降低城市的生存成本。

人才市场:2012年招聘高峰期滞后1~2周

报告称,开市九天人才大市场接待招聘单位2038家,同比减少10.40%,提供职位25211个,同比减少19.80%,招聘需求98115人,同比减少16.70%,迎来各地求职者39332人,同比增加30.30%。由于今年春节提前,部分企业节前完成订单及2012年招聘计划制定工作滞后,因此开年后并未立刻实施招聘,导致今年市场的招聘高峰期较去年滞后约一至两周时间。

学者观点

深大社会学系教授易国送简单分析了“深圳优势”减弱的原因:“首先,针对数据里求职者对深圳医疗、社会保障体系等软件上不满意的问题,我认为这几年深圳在医疗、教育等工作上确实有努力,但离大家要求还有距离,而且深圳外来流动人口多,比如能享受到的优质医疗机构服务的机会很少。”“在深圳很多人觉得这里就是挣钱的地方,缺乏归属感,与在家乡时和家人朋友在一起的温暖没法比。而且现在虽然提高了工资待遇,但是工资上竞争力优势不明显。原来在深圳,工资随随便便三五千元,内地工资一千多元,自然觉得深圳好。现在深圳生活成本比内地高出很多,再加上全国各地对中低端人才的竞争加剧,内地工资也涨到至少两三千元了,所以深圳对人才吸引力下降。”他说。

 


 

 
 
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