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最受青睐求职者 PK 最受欢迎雇主

时间:2012-03-06   来源:中国模聚网采编   浏览次数:3283

据一项调查显示,4种类型求职者最受企业关注:才思敏捷(66.8%);有主见(56.5%);沉稳(49.9%);有职业理想(42.8%)。

据一项调查显示,4种类型求职者最受企业关注:才思敏捷(66.8%);有主见(56.5%);沉稳(49.9%);有职业理想(42.8%)。接下来依次为:有关系(36.3%),会来事儿(33.4%),直率、坚持个性(29.0%),迎合奉承(26.1%),委曲求全(13.8%),不讨好(8.3%)。在这项调查中,还统计出了最受欢迎的雇主类型:尊重和理解求职者(76.5%),有公平公正的用人原则(70.5%),提供有竞争力的薪酬(69.9%),管理制度人性化(62.0%)。接下来还有:能提升个人能力(58.6%),人际关系和谐(52.9%),口碑好(44.5%),鼓励创新(44.2%),知名度高(27.7%)。

面试考察求职者思维能力:

用人单位通过笔试、面试等招聘环节来测试求职者的各方面素质及能力,且通过面试环节评判求职者更为直观、具体。求职者在面试当中怎样表现,才能赢得企业的青睐?

1、口齿清晰、语言流利、文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

2、语气平和、语调恰当、音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气;语调则是指语音的高低轻重。打招呼问候时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个主考官都能听清你的讲话为原则。

3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时吐字要清晰,适当的时候可以插进幽默的语言,给双方谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其在遇到难以回答的问题时,机智幽默的语言能显示出你的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如:听者心不在焉,可能表示他对你这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小,使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示你言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整你的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

用人单位不拘一格降人才

据调查显示,越有43%的企业对求职人员的学历要求比较灵活,随着用人理念的日益成熟,企业更加注重人才价值取向和实际工作能力,逐步淡化对求职者的学历要求。但与此同时,求职者群体的学历层次却在不断攀升。从全年求职者情况数据显示,大专以上学历的求职者占到总数的98.6%,本科学历比重约占40%,拥有研究生学历的求职者也在日益增多。在越来越多高学历者进入求职行列的同时,企业却不拘泥与学历,而是看重个人实际工作能力,因此,拥有文凭在身的大学生们明显感受到这种竞争的压力。

 
 
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